Gesundheitsberufe

Gesundheitsberufe bilden das Rückgrat einer funktionierenden Versorgung. Ob in Pflege, Therapie, Medizin oder Verwaltung – sie leisten täglich einen zentralen Beitrag zur Förderung, Erhaltung und Wiederherstellung von Gesundheit.

Von Ärzt:innen und Pflegekräften über Therapeut:innen und medizinische Fachangestellte bis hin zu Laborfachkräften und Apotheker:innen – die Vielfalt der Gesundheitsberufe ist groß und essenziell für eine funktionierende Versorgung. Diese Berufe stehen aktuell vor tiefgreifenden Veränderungen: Der demografische Wandel, der technologische Fortschritt und sich wandelnde Versorgungsbedarfe führen zu einer grundlegenden Transformation des Gesundheitswesens und der Gesundheitsberufe.

Als Netzwerk Gesundheitswirtschaft Münsterland schaffen wir gemeinsam mit unseren Mitgliedern Räume für Austausch, Zusammenarbeit und Wissenstransfer. In Projekten und Dialogformaten untersuchen wir, wie sich die Arbeitswelt im Gesundheitswesen verändert, welche Kompetenzen künftig gefragt sind und wie die verschiedenen Berufsgruppen bestmöglich auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet werden können.

  • Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

    Allein in Nordrhein-Westfalen pflegen derzeit rund 500.000 Erwerbstätige zusätzlich zum Beruf ihre Angehörigen – Tendenz steigend.

    Unternehmen müssen sich schon heute und zukünftig noch mehr auf eine wachsende Zahl pflegender Mitarbeitenden einstellen. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in dieser herausfordernden Zeit unterstützen und dabei helfen, Pflege und Beruf unter einen Hut zu bekommen, stellen bereits heute die Weichen für die Zukunft; denn sie müssen später nicht auf das Know-how ihrer (erfahrenen) Beschäftigten verzichten.

    Bereits seit 2012 engagiert sich das Netzwerk Gesundheitswirtschaft Münsterland für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und unterstützt Unternehmen in der Region als Koordinierungsstelle und Ansprechpartner vor Ort. Gemeinsam mit den Wirtschaftsförderungen der vier Münsterland-Kreise (Borken, Coesfeld, Steinfurt, Warendorf) wurde u. a. gemeinsam der Betriebliche Pflegekoffer entwickelt und das Netzwerk Beruf + Pflege Münsterland initiiert. Im Rahmen des Netzwerkes Beruf + Pflege Münsterland veranstalten wir in regelmäßigen Abständen Info- & Austauschtreffen für die Pflege-Guides in der Region und einmal jährlich ein großes regionales Netzwerktreffen.

    Betrieblicher Pflegekoffer im NRW-Landesprogramm
    „Vereinbarkeit von Beruf & Pflege“ integriert

    Seit 2022 sind die Angebote des Betrieblichen Pflegekoffers im NRW-Landesprogramm „Vereinbarkeit von Beruf & Pflege“ integriert und werden kontinuierlich ausgebaut.
    Seit dem Frühjahr 2023 ist das Netzwerk Gesundheitswirtschaft Münsterland offizieller Vereinbarkeitspartner des NRW-Landesprogramms und verfügt durch die Qualifizierung zum Betrieblichen Pflege-Guide über noch spezialisiertes Know-how im Hinblick auf aktuelle gesetzliche Regelungen sowie externe Hilfs- und regionale Beratungsnetze.

    Links:

    Folgende Partner haben am Projekt teilgenommen:

  • Alternative Arbeits- und Organisationsmodelle

    Ambulante Pflege neu gedacht

    Der demografischen Wandel und Fachkräftemangel im Gesundheitswesen erfordern nicht nur die Schaffung von besseren Vereinbarkeitslösungen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung seitens der Unternehmen, sondern ebenfalls die Entwicklung und Implementierung von neuen (Berufs-)Konzepten zur Unterstützung und Entlastung des vorhandenen Pflegepersonals.

    Das Buurtzorg-Modell

    Buurtzorg (dt. Nachbarschaftshilfe) steht in den Niederlanden für ein Organisationsmodell, in dessen Rahmen die ambulante Pflege weitgehend eigenverantwortlich durch selbstorganisierte Teams erbracht wird. Der beziehungszentrierte Ansatz von buurtzorg sieht vor, dass der Kunde von einem Pflegeteam mit konstanten Pflegekräften betreut wird. Diese Pflegekräfte organisieren und koordinieren die gesamte Unterstützung.

    Durch die zunehmende Einbindung des sozialen Umfeldes (Angehörige, Nachbarschaft etc.) sollen schrittweise Tätigkeiten von der professionellen Pflege an das soziale Umfeld delegiert und auf diesem Wege Kapazitäten der Pflegekräfte freigesetzt werden. Bislang liegen jedoch kaum wissenschaftliche Erkenntnisse über die Praktikabilität, die Wirkungen und die Wirksamkeit des Ansatzes als neues Arbeits- und Organisationsmodell insbesondere außerhalb des niederländischen Systems vor.

    Auswirkungen für das deutsche Pflegesystem

    Im Münsterland wurde dieses neues Arbeits- und Organisationsmodell durch zwei Pflegedienste in Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Gesundheitswirtschaft Münsterland erprobt. Das anschließende Evaluationsprojekt (2019-22) beinhaltete die Untersuchung dieses Arbeits- und Organisationsmodells in Deutschland. Nicht alle Initiativen oder Unternehmen, die dieses Modell implementieren wollten, waren dabei erfolgreich. Die Evaluation hat diese Gegebenheiten aufgegriffen und zielte darauf ab, das buurtzorg-Modell auf drei Ebenen zu untersuchen und in seinen Auswirkungen für das deutsche Pflegesystem zu beschreiben.

    Links:

    Folgende Partner haben am Projekt teilgenommen:

Was wir durch Bündelung von Ressourcen erreichen möchten.
Schwerpunkt: Gesundheitsberufe.

  1. Interdisziplinäre Zusammenarbeit stärken:
    Die enge Vernetzung unterschiedlicher Gesundheitsberufe ist entscheidend, um ganzheitliche Versorgungskonzepte zu entwickeln. Nur durch Zusammenarbeit auf Augenhöhe können komplexe Behandlungsbedarfe umfassend und patientenzentriert adressiert werden.
  2. Fachkräfte entlasten und Qualität verbessern:
    Wir setzen auf digitale Technologien und automatisierte Abläufe, um Fachkräfte im Gesundheitswesen gezielt zu entlasten. So helfen wir, Routinetätigkeiten zu reduzieren, Prozesse effizienter zu gestalten und gleichzeitig die Qualität der Versorgung nachhaltig zu sichern.
  3. Innovationen vorantreiben:
    Unser Netzwerk soll als Plattform für die Entwicklung und Erprobung neuer Technologien und Ansätze dienen, um die Gesundheitsversorgung kontinuierlich zu verbessern.
  1. Wissen teilen und Weiterentwicklung fördern:
    Durch kontinuierliche Fortbildung und den Austausch von Best Practices unterstützen wir unsere Mitglieder dabei, stets am Puls aktueller medizinischer Entwicklungen und technologischer Innovationen zu bleiben.
  2. Versorgung nah an den Bedürfnissen der Patient:innen gestalten:
    Wir fördern die Entwicklung von digitale Lösungen, die individuelle Lebenssituationen, Wünsche und Versorgungsbedarfe besser berücksichtigen – für eine personalisierte, zugängliche und wirksame Gesundheitsversorgung.
  3. Wir unterstützen Gesundheitsberufe zukunftsfähig zu machen:
    Um dem wachsenden Bedarf in der Versorgung gerecht zu werden, unterstützen wir unsere Mitglieder bei der Bindung von Nachwuchs- und Fachkräften durch Standortentwicklung und Vernetzung mit relevanten Akteur:innen aus dem Münsterland.